Opublikowano: 31.12.2013
Witam Państwa. Mam pytanie, czy jeśli lekarz medycyny pracy nie dopuścił mnie do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku z uwagi na pogorszenie sie sstanu mojego zdrowia i wyznaczył termin do którego pracodawca powinien przenieść mnie na inne stanowisko a mój pracodawca w tym terminie mnie nie przeniósł to co ja mogę zrobić w tej sytuacji?
Pracodawca jest zobligowany do przeniesienia pracownika na inne stanowisko w takiej sytuacji w terminie wyznaczonym przez lekarza bądź niezwłocznie. Jeśli tego nie zrobi to oczywiście ma pani prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie art 54 KP, bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stanowi to także przesłankę do możliwości domagania się odszkodowania od pracodawcy przed sądem pracy. Zachęcam jednak w miarę możliwości do ugodowego załatwienia sprawy.